Como se sabe, quando se fala em aposentadoria, sempre surge diversas dúvidas a respeito, ou seja, quais documentos são necessários, se tem direito adquirido, qual melhor data para formalizar o requerimento junto ao INSS, se tem direito a contagem de tempo trabalhado sem registro, se tem direito a contagem diferenciada do período trabalhado em condições nocivas à saúde (insalubres e perigosos), etc.
A legislação que regulamenta os benefícios previdenciários é alterada constantemente, assim, para saber, quando e como terá direito a aposentadoria mais vantajosa, com a melhor Renda de Benefício, é necessário realizar um Planejamento Previdenciário. Esta possibilidade permite ao trabalhador e ao profissional que está realizando o planejamento, saber em qual ano e sob qual salário de contribuição para o INSS, o trabalhador terá a melhor aposentadoria.
Através da análise de vínculos empregatícios do trabalhador, que resultará em uma determinada quantidade de anos de contribuição para o INSS, juntamente com documentos previdenciários, como o CNIS, que, trata-se de Extrato Previdenciário, onde constam todas as contribuições realizadas ao trabalhador por meio do empregador ou por contribuições individuais/facultativa, é possível realizar cálculos que demonstram de maneira objetiva, quando o trabalhador terá direito a se aposentar (a data mais próxima e a data da aposentadoria com salário mais benéfico), dando a oportunidade do trabalhador optar pela melhor opção que se enquadrar em suas necessidades.
Como se vê, o Planejamento Previdenciário permite que o trabalhador e o profissional que estará realizando tal planejamento saiba:
O momento mais oportuno para requerer a aposentadoria;
A simulação da possível Renda do benefício (podendo ser alterada de acordo com suas futuras contribuições e tempo de serviço);
Como deverão ocorrer suas contribuições previdenciárias;
Em quais possibilidades a data de aposentadoria mais próxima poderá ter uma renda mais vantajosa;
Quanto tempo após a cessação das contribuições permanecerá tendo direito a benefícios previdenciários;
Por fim, resta patente que o Planejamento Previdenciário constitui uma análise fática da vida laborativa do trabalhador, análise dos documentos, enquadramento na legislação previdenciária e cálculos de tempo de serviço e do valor da aposentadoria, sendo, portanto, de suma importância planejar quando, como e que valor terá direito.
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